취업을 하면 근로계약서라는
작성하게 될것이다.
회사가 채용하고 일을 시키고
회사로부터 그 대가를 지급받기로
약정하고 쓰는 문서를 말한다.
항목을 보면 표준근로계약서가 많이
사용되고 있다고 하는데 과연 어떤
나눠져 있는지를 살펴보도록
하겠습니다!!
기업과 근로자가 결정한 계약을 성립할때
표준근로계약서를 쓰게 되는데,
이는 분야의 직종에 상관없이 꼭
써야 하는 서류라고 볼수 있습니다.
한마디로 기업과 나와의 약속이라고 볼수
있을것 같아요. 업무시간이나 급여등의
항목을 정확하게 적어줘야지 나중에
분쟁이 생기지않아요!
서류한장이라고 중요시 생각하지 않을수
있지만, 표준근로계약서를 쓰지 않으면
법적인 처벌을 받을수 있습니다.
표준적인 사항은 부서 및 직위와 직급
장소와 업무의 내용 근무시간과
근무날짜등으로 이루어져있습니다.
꼭 필요한 구성들로만 이루어져 있는데요!
근로계약서를 써야 한다면 적어도 어떤
서식이 있는지정도는 알아두고
진행하도록 해요~
그래야 어떻게 기입하는것인지
접할수 있습니다.
요즘 계약서를 작 성하지 않는 사업주가
많아 지고 있어요.
하지만 이건 단순히 문서라고
생각을 하시면 안되고 서로간의 약속이라
보시면 됩니다.
뭣 모르는 초년생들은 얼마나 중요한지
인지하지 못하실거에요.
고용주와 노동자의 분쟁을 막기 위한
이유이니 꼭 진행하도록 하세요ㅎ
근로기준법과 맞지 않는 표준근로계약서
제시하는 경우 업체측과 이야기를
하고 잘못된 부분을 바로 잡아야
합니다. 사회초년생은 이러한 지식이
없기 때문에 이런 분을 대상으로 하고
잘못된 서 류를 제시하는 사업주들이
있어요.
